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Über die Stelle weiß man Bescheid, das Unternehmen kennt man, den eigenen Lebenslauf sowieso - besser kann man sich auf ein Vorstellungsgespräch nicht vorbereiten? Anne Jacoby und Florian Vollmers geben Antworten auf fünf Klassiker der fiesen Personalerfragen.

Und es ist ein Test Ihrer Souveränität: Sind Sie in der Lage, die wichtigsten Fakten zu ihrer Person und ihrer beruflichen Qualifikation vollständig, gut verständlich und knapp zusammenzufassen?Wer das richtige Markenetikett im Jackett trägt oder das richtige Auto im Hof parkt, ist da klar im Vorteil. Aus zwei Gründen nicht: Erstens: Wir können vor dem Gespräch in Erfahrung bringen, welches Marken-Set und welcher Habitus im Unternehmen angesagt sind. Wenn nicht: Internetauftritt, Broschüren, Gebäude, Messeauftritte, Mitarbeiter unter die Lupe nehmen.Zweitens: Wir können zwar nicht beeinflussen, wie die Spiegelneuronen unseres Gegenübers auf uns anspringen, aber wir können beeinflussen, ob sie überhaupt anspringen. Und das funktioniert, indem wir bewusst einen guten Draht herstellen zu unserem Gegenüber.Mit dieser Frage will der Arbeitgeber testen, ob Sie begriffen haben, worauf es bei der ausgeschriebenen Stelle ankommt.Was sich dabei im Kopf des Personalers abspielt: Hält der Kandidat sich für einen Alleskönner, der alle anderen Mitarbeiter in die Tasche steckt?

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Legen Sie sich unbedingt etwas für diese Art offener Fragen zurecht, denn dass Sie "etwas von sich" erzählen sollen, wird in jedem Fall auf Sie zukommen.

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